Pracownicze plany kapitałowe
Wygoda i dostępność
Bezpieczeństwo danych
Profesjonalizm i doświadczenie
Automatyzacja i efektywność
Indywidualne podejście i doradztwo
Oszczędności
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, które są to programy emerytalne w Polsce. Celem PPK jest zwiększenie poziomu oszczędzania na emeryturę przez pracowników.
W ramach PPK pracodawca i pracownik wpłacają comiesięczne składki na specjalne konto emerytalne. Wpłacane składki są później inwestowane, aby uzyskać wyższe zyski. Pracownik ma też możliwość dokonywania własnych wpłat.
PPK jest obowiązkowe dla pracodawców i pracowników, którzy spełniają następujące kryteria:
- Pracodawca zatrudnia co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę.
- Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i jest w wieku od 18 do 55 lat.
- Pracownik w danym miesiącu osiąga wynagrodzenie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Jeśli pracodawca i pracownik spełniają powyższe kryteria, to obowiązek zapisania ich do PPK występuje już od stycznia 2019 roku.
Pracownik może zrezygnować z udziału w PPK. Rezygnacja może nastąpić w każdym momencie, jednakże składki wpłacone do tej pory oraz ich zyski pozostają na specjalnym koncie emerytalnym.
Jeśli pracownik zdecyduje się na rezygnację, musi złożyć stosowne oświadczenie w formie pisemnej lub elektronicznej. Pracodawca jest zobowiązany do potwierdzenia otrzymania rezygnacji i dokonania wszelkich niezbędnych czynności związanych z zakończeniem udziału pracownika w PPK.